ดาวน์ไลน์ (Downline) คือ ผู้มุ่งหวังที่เห็นความสำคัญในการเข้าร่วมธุรกิจต่อจากเราในลำดับถัดๆ ไป ในสายงาน ทั้งนี้สามารถแยกออกเป็น 2 ประเภทคือ ดาวน์ไลน์ตรง (Direct Downline) ที่ต่ออยู่กับตัวเราโดยตรง ทั้งนี้ขึ้นกับแผนธุรกิจ ของบริษัทต่างๆ ที่ไม่เหมือนกัน อาจมีได้ตั้งแต่ 1 คน จนถึงไม่จำกัดจำนวน
ประเภทที่ 2 เรียกว่า ดาวน์ไลน์ในสายงาน (Line Downline) ซึ่งไม่ได้ติดตัวเราโดยตรง อาจลดหลั่นลงไปใต้สายงานของเราได้โดยไม่จำกัดชั้น ซึ่งมาจากทีมงานใต้สายงานของเราเป็นผู้แนะนำ (Sponsor) เข้ามาสู่ธุรกิจ อย่างไร ก็ตามดาวน์ไลน์ทั้ง 2 ประเภทนับได้ว่ามีผลเกี่ยว เนื่องกับเราเป็นอย่างมาก
เนื่องจากเป็นทีมงานที่สามารถส่งผลถึงรายได้หรือคอมมิสชั่นให้แก่เราได้ หากทีมงานใต้สายงานเราสามารถทำผลงานยอดขายได้ดี มีความสามารถ เราก็จะได้ผลประโยชน์ที่ตามมาจากรูปแบบผลตอบแทนด้วย เทคนิคที่เราจำเป็นจะต้องมีต่อกลุ่มนี้คือ
- การเชื่อใจ การยอมรับข้อเสนอแนะ และให้โอกาสแก่ดาวน์ไลน์อย่างเสมอภาคกัน
- ให้เกียรติทั้งต่อหน้าและลับหลัง ทั้งคำพูดและการปฏิบัติ เสมือนสมาชิกในครอบครัว
- เต็มใจในการให้ความรู้ การสอนงาน ให้ข้อเสนอแนะ เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป โดยไม่หวังผลตอบแทน
- มีน้ำใจ เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ตามความเหมาะสม
- ทำตนเป็นตัวอย่างที่ดีในการทำงาน และการใช้ชีวิต
- สื่อสารกันอย่างสม่ำเสมอ เพื่อความสัมพันธ์และความก้าวหน้าในการทำงานร่วมกัน
- ร่วมทำงานกับดาวน์ไลน์ ตามความเหมาะสม เพื่อให้เกิดการทำงานแบบทีมร่วมกัน
- เน้นการทำงานเป็นทีม โดยวางตนให้เหมาะสมในฐานะที่ปรึกษาหรือพี่เลี้ยง ไม่ใช่แบบหัวหน้าหรือเจ้านาย
- เป็นกลางกับทีมงานสายงานต่างๆ อย่าเลือกที่รักมักที่ชัง
สิ่งที่เราจะได้รับตอบ คือ การยอมรับ ยกย่อง เชื่อใจ และพร้อมที่จะสนับสนุน เพื่อให้งานของเรา และทีมงานร่วมกันเป็นไปอย่างราบรื่น
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
1 ความคิดเห็น:
หาดาวน์ไลน์ ไม่ยาก ถ้ารู้วิธีที่ถูกต้อง
แสดงความคิดเห็น